事業コンセプト
当社は、愛知県海部郡で、障がい者向けの就労支援A型・B型事業所を運営しています。
障がいを抱え、一般的な雇用契約に基づいた就労が難しい方たちに対し、就労機会の提供や、生産活動への関わりを通じて、知識やスキルの向上のため機会づくり、自立に向けた支援などを行っております。
サステナビリティ特設サイト
SUSTAINABILITY POLICY
サステナビリティ―ポリシー
A型事業所の利用者様に対しては、障がいに対する支援体制が整備された環境での就労が可能であり、さらに。一般企業への就労を希望する方に向けては、就職に必要な知識や、スキルを学ぶための研修の実施、就職活動の支援などを行っています。
B型事業所の利用者様に対しては、まずは、短い時間でも事業所に通っていただくことを目的としており、その中では、コミュニケーションを積極的にとることで、通いやすい雰囲気づくりに努めています。
今後の展望としては、当社の障がい者就労支援の強みを活かし、他企業様とのタイアップで、企業様内に就労継続支援の事業所を作ることを検討しています。障がい者雇用に悩む企業様に対し、障がい者の方がスムーズに就労できるような仕組みづくりを目指しています。
今後は、さらに多様な人材が活躍できる環境づくりの一翼を担えるよう、取り組んでまいります。
私たちの取り組み
株式会社ワニナルでは、利用者様が活躍できる場づくりはもちろん、
従業員の働きやすさ、働きがいにも注力し、誰もがいきいきと活躍できる社会を目指し、SDGsに取り組んでいます。
01.気候変動・エネルギー
当社にとっての課題
- 環境に配慮した施設運営
当社の主な取り組み
- ペーパーレスの推進
- こまめな節電
社会の課題・当社と関連するニーズ
事業運営の中で、以前は、印刷物などで多くの紙を使用していましたが、現在は、使用後の紙を裏紙として再利用したり、そもそも紙の使用量を減らすため、パソコンやスマホなどデジタル機器を活用し、ペーパーレスを推進しています。
また、事業所内では、照明や空調の電源をこまめに消すようにしたり、空調を適正な温度設定にするなど、従業員皆で、無駄なエネルギーの消費を抑えるよう努めています。
02.ダイバーシティ
当社にとっての課題
- 障がいを抱えていても、活躍できる環境づくり
当社の主な取り組み
- ほまれの家中部（就労継続支援A型）、ほまれの家NEXT（就労継続支援B型）の運営
社会の課題・当社と関連するニーズ
障がい者向け就労支援事業所運営を通じて、障がいを抱えていても、活躍できる環境づくりの支援を行っております。
また、利用者さま目線での支援だけでなく、受け入れていただく企業様の増加などにも努めながら、社会における、障がい者雇用への理解の拡大に繋げていき、皆が生きやすい世の中づくりに貢献してまいります。
03.人的資本
当社にとっての課題
- チームを大切にする社風
当社の主な取り組み
- コミュニケーションを大切に、働きやすい職場の創出
社会の課題・当社と関連するニーズ
当社では、人の和を大切に、事業に取り組んでおります。それは、利用者様へだけでなく、従業員間においても同様に考えております。
そのため、職責や雇用形態の有無に関わらず、定期的なミーティングを行い、密なコミュニケーションが取れる環境づくりに努めています。
何か業務中にミス等が発生した場合でも、誰かの責任にしてしまうのではなく、改善策をみんなで話し合える、より良いチームワーク形成を目指しています。
04.健康・衛生
当社にとっての課題
- 感染症予防の徹底
当社の主な取り組み
- 感染症予防対策を行い、安心して働くことができる環境づくり
社会の課題・当社と関連するニーズ
昨今、コロナウイルスやインフルエンザ等の感染症が流行しているため、休憩中は事業所の換気対策を徹底しています。
また、休憩に入る際や、片付けをする際は、使用した道具等を必ずアルコールで消毒を行い、感染防止に関しての心掛けや声かけも行いながら、利用者様やスタッフの感染症予防に努めております。
