当社では、日々のコミュニケーションを重要視しており、それぞれの業務内容について、共通認識を持つよう心掛けています。
これにより、休みや勤務時間の調整などにおいて気軽に相談できる環境をつくり、時差出勤などで調整を行いながら、従業員同士お互いがサポートし合える体制を整えるようにしています。
また、福利厚生や、働き方に関しても、従業員自ら提案できる体制を整え、一人ひとりが、主体性を持って、働くことができる環境づくりに皆で取り組んでいます。
多様な働き方の推進
・家庭を第一とする働き方を推進し、休暇の取得においても、互いにフォローし合いながら業務を行っています。
・ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、働きやすい勤務体制づくりに注力しています。
様々な働き方を実現するための各制度
・資格取得支援
外部研修への参加推奨や、資格取得における費用支援を通じて、社員のスキルアップ・キャリアアップに繋がる制度を用意しています。
・柔軟な勤務体制
休暇を取得しやすい環境や、時差出勤・退勤も可能な制度を作り、お互いをサポートし合いながら、働ける職場環境を整えております。
女性の積極登用
事業の中において、利用者様とのコミュニケーションが大切ですので、細かな気遣いなどが得意な女性が、力を発揮しやすい仕事です。
今後も、女性が働きやすく、活躍できる職場環境を作っていきます。
エンゲージメント強化のための取り組み
・土日祝日休み
・社用車の貸し出し
業務に使用しない休日に限り、社用車のミニバンを従業員へ貸し出しをしています。利用している従業員は、家族旅行など活用してくれています。